职员工资的劳动合同只写底薪-劳动合同上的底薪可以扣吗

劳动合同基本工资

公司签劳动合同，要求说只能签订最低工资标准的数额。 企业为什么这样做？ 为了省社保和公积金费呗 为了后期有劳动纠纷员工不好去整呗 遇到这种公司该怎么办。底薪4000绩效1000到手是5000。月薪5000元，其中4000元是基本工资，1000元是绩效工资。也就是说，每个月稳定拿到手的是4000元。

职员工资的劳动合同只写底薪可以吗

用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。劳动合同基本工资 ★ 案情回放 刚业的大学生小王于 20xx年应聘去了一家软件公司做销售业务，果品市场租赁合同书怎样写由于公司不景气，公司就不断地以裁员的方式来减轻资 金的压力。

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合同上只签基本工资违法吗 不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，房屋买卖合同更改地址怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，彩票店与销售员合同怎么写企。

职员工资的劳动合同只写底薪吗

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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。第一就是降低企业负担，合同可以只签字不按手印吗怎么写按照我国的《社会保险法》规定，公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；而此处的工资水平一般取值就是在劳动合同中约定的收入，社保的缴纳比例，国家是有明确规定的。

劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。

法律主观：以下就是 劳动合同 只写了基本 工资 的相关回答。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确。劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。