。你好，老板隔月发工资并且没有签劳动合同这个属于违法吗提示:法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
当然是违法的。劳动合同上约定：如果干不够一个月，亚马逊店铺代运营合同怎么写按照最低工资标准发工资。这个约定是不合法的。不算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。用人单位在与员工签订劳动合同时，对于“工资发放时间”的条款，不能作出违反法律规定的约定。比如，有些企业在劳动合同中约定，“次月20日发放工资”。
仲裁委审理认为:双方在劳动合同中约定每月20日发放上月工资违反法律法规规定，属于无效，合同不写日期有嫌疑吗服务协议合同审查意见怎么写厂与厂供货合同怎么写深圳某公司在2018年3月16日未发放张某2018年2月工资属于拖欠。劳动合同到期，房产交易合同如何写员工直接离职，合同章写的单位简称租房合同注明家具吗怎么写药店加盟合同书怎么写员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人。
公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，合同打印签名文案怎么写即当月发当月的工资；二是下发薪，楼房挡光合同怎样写即当月发的工资未上个月劳动所得。劳动法规定，商场意向合同书怎么写要求乙方劳动合同怎么写工资发放不得超过一个工作周期30日，所以，合同中约定每月25日前发放上一个月的工资，合法律规定。如你满意，请给予评价，需要法律帮助，我愿助你一臂之力。
法律分析公司隔月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，即使劳动合同中有约定，也是无效的。劳动者应该用事实为证据，用法律为工具。你好 这个是不合法的 你可以仲裁的 向当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁 可以的 申请仲裁就可以 这个条款是无效的 仲裁是免费的 不可以在网上申请劳动仲裁。
是不违法的。用人单位与劳动者可以依法约定在工作的下一个月发放工资。专家导读 劳动合同工资发放时间没有明确的规定，只是规定了工资必须按月发放。用人单位不得克扣拖欠劳动者的工资，如果出现这种违法的行为。
